Maybe International

简介

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可能,我们真的相信人

我们热切地相信人和组织能够做得更多;更多的是他们实现的目标,他们如何实现目标,以及他们自身的实现和福利。

关于我们

也许在线学习是Maybe International的最新发展。一个直观,易于使用和灵活的学习平台,提供对我们认可的硕士课程的全球访问。

我们的人性化管理 - 诚信和有效的领导力量创新的管理和领导力发展计划套件是在开发自己和职业未来的同时获得学位的最具成本效益的方式。

也许在线课程旨在促进最佳学习,避免任何参与者孤立感。考虑到这一点,个人可以按照自己的节奏工作,同时从他/她参与小组工作和辅导员支持的共同学习中获益。我们的课程提供双重认证Pathways选择,包括专业证书以及通过大学认可的证书,文凭和硕士学位的认证课程,美丽是您控制完成学位的时间和地点,没有时间限制,您只需付费一次一个模块。

在整个课程中,学生被提出问题以反思并与他们自己的特定工作和情况相关,逐渐建立对主题及其实际应用的全面理解。

因为我们只提供在线课程,所以我们已经构建了当今最现代化的互动平台。每个节目就像一个交互式教科书,预先录制视频,测试和实际作业,可以通过个人辅导和现场网络研讨会进一步丰富。

学生与每个虚拟教室中的其他参与者联系,交流学习和见解,以支持您掌握内容及其在工作中的实际应用。通过专业的成就证书或大学认证,为您的工作获得官方认可,并与朋友,同事和雇主分享您的成功。

为什么需要提供新的在线课程?

因为目前的管理方法已经过时,不能正常工作,与未来的工作场所不同步。有一种不同的方式,一种更好的方式,一种新的范式方式,基于而不是权力和控制,而是基于赋予人们创造力,能量和激情,并将这种巨大的能量释放到自我导向的团队中,智能,明智组织。我们经常听到并说“工作更聪明,而不是更难”,但我们知道它的真正含义吗?如果它意味着,不仅仅是更好的流程,还包括围绕管理,领导和组织以及它们如何运作的完全不同的思维方式?

支持改善人员和组织绩效的所有努力的基础是思维方式,思维方式,世界观。这种观点,即这种观念,是建立在对一个可以预测,测量,控制 - 管理的世界的过时观点的基础上的!我们知道这不再适用于奇妙的物理世界,我们需要了解它在管理和组织领域也不起作用。

这所学校开设的项目领域包括:
  • 英语

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学习项目

这所学校还提供:


管理个人

网络课程 24 - 32 周

今天最先进的学习方式。管理个人是证书课程和/或硕士学位课程的第一个模块。 100%在线,并在您决定时开始。互动,刺激和吸引力。本课程适用于人员和实习经理的经理。 [+]

概观

每个组织都依赖于它的人,但很少有人真正掌握员工的价值。在工作场所中有很大的潜力可以解锁,并且在管理它们方面要学会很多。管理个人解决现代商业中的绩效和高绩效问题,并使用国际商务专家开发的技术。

管理不满意的表现 - (MI-001)

几乎每个组织都曾经历过不满意的绩效问题,虽然可能不涉及大量人员,但如果不加以处理,将导致标准的削弱和整体业绩的逐渐恶化。

这就是整个组织如何处理表现不尽如人意的问题的原因。

目标了解为什么有必要处理表现不理想的情况。探索并实践处理反馈的新方法。善于识别真正的问题在于个人的知识,态度或技能组合。学习并应用不同的方法来有效解决问题。了解如何在情绪出现时处理情绪。消除管理者和领导者对于忠诚于个人或组织的困境。拥有可靠的结构和工具包,以有效管理性能对话,从而使所有相关人员受益。教训入门处理反馈具有挑战性的假设解决问题的方法不止一种情感对话经理人的两难困境中级作业构建对话让事情结束把事情结束 - 终于!最后的作业管理高绩效 - (MI-002)... [-]

管理团队

网络课程 24 - 32 周

该计划的目的不是展示更好的团队合作和改善关系的计划,而是展示如何将个人群体转变为强大的新实体,并成为组织中真正的创造力和新能源的来源。 [+]

为什么需要?

为什么要花时间和资源参加团队和会议?因为团队合作,参与,协作是我们人性的核心,对实现我们的愿景和成功至关重要。没什么。在任何组织的10年中,我们至少会在会议中花费3到5年,而且最重要的时间投入并不总是最有成效或最愉快的。

概观该计划的目的不是展示关于更好的团队合作和改善关系的计划,而是展示如何将个人群体转变为强大的新实体,并成为组织中真正的创造力和新能源的来源。

我们特别关注会议作为实现这种转变的一种有效方式,我们提供实用的方法使每次会议最终和有影响力。这样做的关键是培养管理者成为促进和创造性领导者的理解,思维模式和技能。... [-]


管理利益相关者

网络课程 24 - 32 周

我们作为管理者和领导者的有效性不再仅取决于我们管理团队或为我们工作的人员的管理程度。今天,我们完成和需要完成的大部分工作只在许多其他利益相关方的合作下进行,我们很少或根本没有直接控制。 [+]

为什么需要?

作为管理者,我们可以放心地影响我们自己的员工,因为我们觉得我们有权威,地位和权力。但是,当我们必须与我们没有位置权力的人谈判或影响我们时,我们常常会感到不安 - 同事,其他高级领导,客户和其他主要的公司利益相关者。

但是,事实是,在谈判或影响我们生活中的关键角色时,我们不需要地位或地位力量才能真正有效。有一种更好,更简单的方法。

概观

我们作为管理者和领导者的有效性不再仅取决于我们管理团队或为我们工作的人员的管理程度。今天,我们完成和需要完成的大部分工作只在许多其他利益相关方的合作下进行,我们很少或根本没有直接控制。... [-]


管理客户

网络课程 24 - 32 周

这个100%在线课程是目前大学认可的最佳互动学习课程。参加此模块的学生和管理人员将通过丰富的视频内容进行学习,并通过作业和自我评估的跟踪进行测试。 [+]

为什么需要?有些人认为他们是天生的销售人员,并且完全可以畅销。有些不太舒服。无论是哪种方式,都有一种新的,更好的方式来销售和发现未满足的客户需求,这些需求对于每个人来说都更舒适,更有效,这源于对我们所提供的产品的真正信心,以及对它的兴奋。概观很明显,客户可能是任何组织的生命线,很容易将其视为达到目的的手段,最终是我们自己组织的福利。这不可避免地导致逐渐忽视客户并对组织产生负面影响。该计划消除了这种明显的二分法,并提供了新的,令人兴奋和实用的方法,使每次销售会议成为一个双赢的机会,使客户服务每个人的责任,并提供创造性地与客户合作的新方法,以开发更好的产品和服务。 [-]

管理我自己

网络课程 24 - 32 周

该计划消除了这种明显的二分法,并提供了新的,令人兴奋和实用的方法,使每次销售会议成为一个双赢的机会,使客户服务每个人的责任,并提供创造性地与客户合作的新方法,以开发更好的产品和服务。 [+]

为什么需要?

有些人认为他们是天生的销售人员,并且完全可以畅销。有些不太舒服。无论是哪种方式,都有一种新的,更好的方式来销售和发现未满足的客户需求,这些需求对于每个人来说都更舒适,更有效,这源于对我们所提供的产品的真正信心,以及对它的兴奋。

概观

很明显,客户可能是任何组织的生命线,很容易将其视为达到目的的手段,最终是我们自己组织的福利。这不可避免地导致逐渐忽视客户并对组织产生负面影响。

该计划消除了这种明显的二分法,并提供了新的,令人兴奋和实用的方法,使每次销售会议成为一个双赢的机会,使客户服务每个人的责任,并提供创造性地与客户合作的新方法,以开发更好的产品和服务。... [-]


管理组织

网络课程 24 - 32 周

该计划提出了一种管理和领导的进化方式,这种方式更符合我们宇宙中的事物以及人们的真实情况。结果,自由,责任,责任和创造力的全新能量得到释放,人和组织都获得了前所未有的成功和满足感。 [+]

概观

除了个人的努力,我们员工的才能,战略的准确性等,还有一种动态,这将决定我们组织中这些和其他管理举措的成功程度。所有这些举措的成功,以及更多,将依赖于我们组织运作的范式。迄今为止,在很大程度上,我们一直在运用一种因果关系,控制预测和确定性的思维方式。我们称之为“管理”。

该计划提出了一种管理和领导的进化方式,这种方式更符合我们宇宙中的事物以及人们的真实情况。结果,自由,责任,责任和创造力的全新能量得到释放,人和组织都获得了前所未有的成功和满足感。

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