毕业生招聘和人员管理在数字时代

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

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毕业生招聘和人员管理在数字时代

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

个人和企业互动的方式发生变化,专业人员和管理人员在人力资源管理领域的工作必须进行更新和了解的知识网络和联网工作,招聘和新的创新技术在人事管理吸引,保留,激励和发展他们的雇主品牌。

研究生HR 3.0和管理人们在数字时代的目的是准备管理任何公司最重要的资产:它的工人。

随着毕业生招聘和人事管理在数字时代的学生,你会做今天需要企业组织模式,趋势的选择和人才,新的培训模式管理在数字环境下的训练之旅,为了最创新的领导技巧引领数字化改造。

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我将学到什么?

一旦毕业生招聘和人事管理的数字化时代2.0后,您将是完全能够:

  • 满足数字技术的引入到公司,这有利于知识,创新,忠诚和各界专业人士的承诺所带来的新的组织文化(身份和值)。
  • 分析和使用社交网络工具,以改善组织内部沟通和知识管理。
  • 深化管理和指导的人来管理和保留人才的使用社交媒体作为一种竞争优势。
  • 生成的在线协同工作的做法,在公司开发,并通过数字化工具分享知识。
  • 建立基础数码公司的发展重点是内部和外部的知识管理。
  • 开发社交网络的外部应用发送一个积极的企业形象:数字声誉。
  • 使用社交网络和网络,以改善与客户的关系,获得更多的接触和潜在客户。

敬启者?

毕业生招聘和人事管理在数字时代提供了专门针对以下模式训练:

  • 商人,企业家,专业人士,人员管理,团队领导者,管理者,招聘人员,顾问。
  • 专家希望在自己的公司学习和应用的社会化媒体。
  • 谁希望重新定位自己的职业生涯人力资源经理。
  • 技术外勤人员管理寻求新的技术,专注于人力资源2.0。

课程

在数字时代的结构和毕业生招聘和人事管理材料的组织结构如下:

1.社会环境的人力资源模块

  • Web 2.0的。在云中使用的工具
  • 数字素养数字竞争。网络存在的优化
  • 人力资源作为企业的合作伙伴。从1.0到2.0
  • HR的工作和区域的未来
  • 人力资源和技术社区经理工作中的作用
  • 在人员管理和专业的网络社会网络
  • 多媒体资源:播客,视频,照片,文件

模块2.企业2.0

  • 模型开放性的组织。社会学和数字化改造
  • 数字化成熟的公司。数字成熟
  • 雇主品牌。提升雇主品牌
  • 人才招聘战略和计划2.0
  • 规划内部调整。我们是什么,我们想成为什么
  • 授权和intraemprendimiento
  • 在EA和普莱斯共享和获取知识
  • 培训计划学习网络。 PLN
  • 开放式创新
  • 知识管理

3.招聘和甄选模块2.0

  • 猎头2.0。猎头型材
  • 通过Web 2.0的人才选拔
  • 面试人

模块4.知识管理和协作社区

  • 人才2.0。专业概况的演变
  • 建设一个社区。知识,学习和实践社区
  • 社区管理。社区振兴技巧
  • 参与领导的工具。企业和社会各界学习
  • 数字化的领导者和推动者
  • 设备和空间的离域组织

5.人才2.0模块和集体智慧

  • 游戏化的人力资源
  • 生产力工具,GTD和管理模式的工作团队。争球组织
  • 2.0教练
  • 人们分析。衡量组织绩效的新途径

研究生最终项目

这所学校开设的项目领域包括:
  • Spanish (Spain)
时长和价格
本课程是 网络课程
Start Date
开课日期
十月 2018
Duration
时长
350 时间
全日制
Price
费用
2,850 EUR
Information
Deadline
Locations
西班牙 - 巴塞罗纳, 加泰罗尼亚
开课日期 : 十月 2018
申请截止日期 索取信息
结束日期 索取信息
Dates
十月 2018
西班牙 - 巴塞罗纳, 加泰罗尼亚
申请截止日期 索取信息
结束日期 索取信息